劳动争议 （2021）鄂01民终3355号

汉阳劳动仲裁委裁决确认夏春梅与恒基物业湖北分公司自2015年1月至2019年8月31日期间存在劳动关系，双方诉请中对此均未提出异议，一审法院予以确认。书面劳动合同是劳资双方履行劳动关系的重要依据，系双方劳动关系的直接证明。夏春梅主张其在劳动合同上签名，但对合同约定内容不清楚，其主张缺乏证据支持，应承担举证不能的后果。双方签订的《劳动合同》约定夏春梅的月工资组成为基本工资+社保补贴+年休假工资+加班工资；劳动者如对工资发放金额有异议，应于当月发放工资之日起三日内向行政部提交书面复核申请，逾期未提交则视为当月工资发放金额无误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。夏春梅提交的证据不足以证明其存在延时加班、休息日加班事实，也未提交《劳动合同》中关于加班需履行的相关审批流程证据。夏春梅2019年部分法定节日期间上班属实，但其加班工资依照劳动合同约定已随月工资发放，夏春梅未提出反证对已付工资中未含该项加班工资予以证实，故对其提出的上述三项加班费诉请，一审法院均不予支持。夏春梅依法享有5天年休假，恒基物

汉阳劳动仲裁委裁决确认夏春梅与恒基物业湖北分公司自2015年1月至2019年8月31日期间存在劳动关系，双方诉请中对此均未提出异议，一审法院予以确认。书面劳动合同是劳资双方履行劳动关系的重要依据，系双方劳动关系的直接证明。夏春梅主张其在劳动合同上签名，但对合同约定内容不清楚，其主张缺乏证据支持，应承担举证不能的后果。双方签订的《劳动合同》约定夏春梅的月工资组成为基本工资+社保补贴+年休假工资+加班工资；劳动者如对工资发放金额有异议，应于当月发放工资之日起三日内向行政部提交书面复核申请，逾期未提交则视为当月工资发放金额无误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021)鄂01民终3355号上诉人（原审原告暨被告）：夏春梅，女，1976年2月12日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区，被上诉人（原审被告暨原告）：深圳市恒基物业管理有限公司湖北分公司，住所地武汉市汉阳区琴台大道**宝安山水琴台******。法定代表人：齐赓，该公司总经理。委托诉讼代理人：万婧，上海市锦天城（武汉）律师事务所律师。上诉人夏春梅因与被上诉……