劳动争议 （2014）合民一终字第02966号

曹芳于2012年3月至2012年11月与思妍公司存在劳动关系，双方对此均无异议，予以确认。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。思妍公司作为用人单位未按照法律规定为职工曹芳办理社会保险，应当依法补办补缴。曹芳主张思妍公司为其补缴从2012年3月份开始的各项社会保险，符合法律规定，应予支持。关于曹芳主张的未签订劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曹芳于2012年11月21日因公受伤后未再上班，未提供正常劳动，其主张2012年11月份之后的双倍工资差额，依据不足，应认定2012年3月至2012年11月期间双倍工资的差额。关于曹芳的工资标准。曹芳自认双方约定的工资为4000元／月，其提供的银行代发工资明细计算受伤前六个月的平均工资为4163元／月。思妍公司辩称双方约定的工资标准是基本工资1500加岗位工资200元加绩效工资，但未提供证据加以证明，对其辩解不予采信，对曹芳的工资依法认定为4000元／月。思妍公司应支付曹芳未签订书面劳动合同双倍工资的差额共计28000元

曹芳于2012年3月至2012年11月与思妍公司存在劳动关系，双方对此均无异议，予以确认。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。思妍公司作为用人单位未按照法律规定为职工曹芳办理社会保险，应当依法补办补缴。曹芳主张思妍公司为其补缴从2012年3月份开始的各项社会保险，符合法律规定，应予支持。关于曹芳主张的未签订劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曹芳于2012年11月21日因公受伤后未再上班，未提供正常劳动，其主张2012年11月份之后的双倍工资差额，依据不足，应认定2

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02966号上诉人（原审原告）：曹芳。委托代理人：庙加艳，安徽金亚太律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥思妍商贸有限公司，住所地安徽省合肥市新站综合开发试验区胜利路金色地带4幢2502室，组织机构代码67421314-1。法定代表人：曾静，总经理。委托代理人：李守贵。委托代理人：俞友贞，安徽正茂律师事务所律师。上诉人曹芳因与上诉……