劳动争议 （2021）京03民终5827号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。润恒投资公司主张王俊生担任云龙大峡谷景区保安期间私自收取景区门票费，就此提交了“询问笔录”，在该笔录中王俊生认可其向进入景区人员收取费用的事实，王俊生虽主张其收费行为系主管经理允许，但就此未能提交相应证据，润恒投资公司亦表示该景区尚未对外营业，禁止游客进入，因此当时景区从未销售门票更没有允许对外收费。本案中，王俊生作为公司安保人员在未征得公司允许情况下擅自收取进入景区的外来人员相关费用，且收取该费用既无收费标准，亦未向付费人员给付票据，更未将收取的费用上交公司，其行为已经严重违反了其作为保安人员应当遵守的劳动纪律和职业道德。王俊生认可的“廉洁守律协议”中亦规定有“乙方在劳动关系存续期间，绝不利用职务上的便利和影响，直接或者间接从事与公司存在业务往来的交易，或者利用职务上的便利，向对方获取或者收受任何不正当利益”的内容。《中

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。润恒投资公司主张王俊生担任云龙大峡谷景区保安期间私自收取景区门票费，就此提交了“询问笔录”，在该笔录中王俊生认可其向进入景区人员收取费用的事实，王俊生虽主张其收费行为系主管经理允许，但就此未能提交相应证据，润恒投资公司亦表示该景区尚未对外营业，禁止游客进入，因此当时景区从未销售门票更没有允许对外收费。本案中，王俊生作为公司安保人员

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5827号上诉人（原审被告）：王俊生，男，1969年5月17日出生，汉族，户籍所在地山西省娄烦县。委托诉讼代理人：冯建武，山西国晋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京润恒投资有限公司，住所地北京市平谷区兴谷工业开发区。法定代表人：许高林，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：司岩，山西友晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵婕，山西友晨……