劳动争议 （2021）豫01民终3792号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因思维自动化存在未及时足额向杨万营支付劳动报酬的情形，故一审根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判决其向杨万营支付经济补偿金并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。按照杨万营提交的“北京思维鑫科信息技术有限公司工资表”显示，杨万营的月应发工资与仲裁机构依据杨万营在仲裁过程中提交的证据认定的月平均工资应发为6500元基本一致，故杨万营的经济补偿金应据此计算，一审判决依据杨万营的实发工资标准月5432.95元计算经济补偿金不当，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》九十七条第三款规定，双方的劳动合同在该法实施后解除，经济补偿年限自该法施行之日起计算。杨万营主张按照2008年之前的《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（已废止）计算经济补偿金，因其与河南思维自动化设备股份

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因思维自动化存在未及时足额向杨万营支付劳动报酬的情形，故一审根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判决其向杨万营支付经济补偿金并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。按照杨万营提交的“北京思维鑫科信息技术有限公司工资表”显示，杨万营的月应发工资与仲裁机构依据杨万营在仲裁过程中提交的证据认定的月平均工资应发为6500元基本一致，故杨万营的经济补偿金应

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3792号上诉人（原审原告、并案被告）：杨万营，男，汉族，1981年12月16日出生，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：郑留成，河南吉豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秋锦，河南吉豫律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：河南思维自动化设备股份有限公司，住所地郑州高新区杜兰街**。法定代表人：李欣，董事长。委托诉讼代理人：……