劳动争议 （2021）粤01民终15965号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于融创文堇酒店是否应向郑家杰发放2019年的年终奖，从奖金的本身性质来看，其属于用人单位在工资之外的额外发放给员工的一种带有激励机制的奖励，其可根据经营状况、员工表现、员工综合情况等决定是否发放该奖金以及如何发放，即奖金的发放问题属于融创文堇酒店经营自主权的范围，并非其法定义务。双方签订的劳动合同第十八条亦明确约定了“双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期之前甲方和借用方已经发给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索回；在该日期（含）之后甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要”。在2020年1月12日融创文堇酒店对前厅接待蒙某梅的访谈记录中，蒙某梅确认了工作中存在违规操作的问题。郑家杰在2020年4月4日离职。融创文堇酒店在2020年7月8日的《关于广州文旅城万达委管酒店前厅部违规问题的审计调查处理决定》对相应责任人处理意见如下：1.酒店原总经理郑家杰……对上述发现的问题负有直接管理责任，造成酒店经济利益损失。鉴于二人已离职，给予取消201

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于融创文堇酒店是否应向郑家杰发放2019年的年终奖，从奖金的本身性质来看，其属于用人单位在工资之外的额外发放给员工的一种带有激励机制的奖励，其可根据经营状况、员工表现、员工综合情况等决定是否发放该奖金以及如何发放，即奖金的发放问题属于融创文堇酒店经营自主权的范围，并非其法定义务。双方签订的劳动合同第十八条亦明确约定了“双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期之前甲方和借用方已经发给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索回；在该日期（含）之后甲方和借用方发放的任何奖

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15965号上诉人（原审原告）：郑家杰，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：薛天宇，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈平，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州领创逸品酒店管理有限公司融创文堇酒店，住所地广东省广州市花都区花城街凤凰北路75号。负责人：邵勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张丽雯，该公司员工。……