劳动争议 （2021）鲁08民终1631号

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。被告招用原告为单位职工，并先后订立书面劳动合同，双方劳动关系成立并生效。原告没有提交证据证明其于1994年9月与被告建立劳动关系，原告认可仲裁裁决书确认可的双方存在劳动关系的期间，被告对仲裁裁决书没有异议，故原告要求依法确认与被告自1994年9月份至2019年4月存在劳动关系，一审法院依法确认原告自1995年10月至2019年4月与被告存在劳动关系。本案争议的焦点问题为：其一、是否应支付解除劳动合同补偿金问题；其二、是否应支付应休未休年休假工资问题；其三、是否应为原告补缴社会保险问题；其四、是否应补发2018年安全绩效奖、诚信抵押金、取暖费、过节费问题。关于焦点问题一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；。《中华人民共和国劳动合

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。被告招用原告为单位职工，并先后订立书面劳动合同，双方劳动关系成立并生效。原告没有提交证据证明其于1994年9月与被告建立劳动关系，原告认可仲裁裁决书确认可的双方存在劳动关系的期间，被告对仲裁裁决书没有异议，故原告要求依法确认与被告自1994年9月份至2019年4月存在劳动关系，一审法院依法确认原告自1995年10月至2019年4月与被告存在劳动关系。本案争议的焦点问题为：其一、是否应支付解除劳动合同补偿金问题；其二、是否应支付应休未休年

山东省济宁市中级人民法院山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终1631号上诉人（原审原告）：刘夫厚,男，1979年9月3日出生，汉族，住山东省微山县。委托诉讼代理人：金涛，济宁任城金城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:山东省微山湖矿业集团有限公司，住所地山东省微山县城新河北街2号，统一社会信用代码：91370000166161592M。法定代表人：张玉涛，董事长……