劳动争议 （2019）辽09民终1370号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。本案中，根据被告王振国提供的其与原告公司签订的书面《劳动用工协议书》，足以认定王振国受原告公司的劳动管理，从事的是由其安排的有报酬的劳动，应当确认双方之间存在劳动关系。原告亿达公司未向本院提交证据，应自行承担举证不利的后果。亿达公司主张王振国与其公司之间不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。被告王振国主张其与亿达公司之间存在劳动关系有事实和法律依据，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院法释【2001】33号《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告辽宁亿达新型建材有限公司与被告王振国存在劳动关系。案件受理费10元，由原告辽宁亿达新型建材有限公司负担。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院二审期间，亿达公司围绕上诉请求向本院提交了《新员工入厂须知》、《员工入职申请表》、《劳动用工协议书》文本样式，王振国提交了《劳动用工协议书》复印件、证人房某和张某书面证言复印件。亿达公司、王振国提交上述证据均

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。本案中，根据被告王振国提供的其与原告公司签订的书面《劳动用工协议书》，足以认定王振国受原告公司的劳动管理，从事的是由其安排的有报酬的劳动，应当确认双方之间存在劳动关系。原告亿达公司未向本院提交证据，应自行承担举证不利的后果。亿达公司主张王振国与其公司之间不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。被告王振国主张其与亿达公司之间存在劳动关系有事实和法律依据，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院法释【2001】33号《关于民事诉讼证据的若

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽09民终1370号上诉人（原审原告）：辽宁亿达新型建材有限公司，住所地辽宁省阜新市彰武县兴工路8-3号。法定代表人：刘汝盛，该公司董事长。委托诉讼代理人：李会荣，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王振国，男，1966年6月22日生，汉族，住辽宁省彰武县。委托诉讼代理人：李立华（系王振国妻子），1967年2月12日生，汉族，住辽宁省彰武县。上诉……