劳动争议 （2017）皖10民终142号

沈艳于2016年2月26日入职益正物业公司处从事黄山职业技术学院后勤管理工作，且益正物业公司按月向沈艳支付工资，故双方形成事实上的劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，益正物业公司应当于2016年3月25日与沈艳签订书面劳动合同，否则应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因双方未签订书面劳动合同，故沈艳主张益正物业公司支付2016年3月26日至2016年8月31日计6个月的双倍工资差额16200元（2700元/月×6个月），有事实和法律依据，法院予以支持。因益正物业公司于2016年8月31日单方解除与沈艳的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，故沈艳主张益正物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金5400元（2700元/月×1个月×2倍），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，法院予以支持。因益正物业公司未为沈艳缴纳各项社会保险，故沈艳主张益正物业公司为其补缴2016年3月

沈艳于2016年2月26日入职益正物业公司处从事黄山职业技术学院后勤管理工作，且益正物业公司按月向沈艳支付工资，故双方形成事实上的劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，益正物业公司应当于2016年3月25日与沈艳签订书面劳动合同，否则应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因双方未签订书面劳动合同，故沈艳主张益正物业公司支付2016年3月26日至2016年8月31日计6个月的双倍工资差额16200元（2700元/月×6个月），有事

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖10民终142号上诉人（原审被告、原告）：黄山市益正物业管理有限公司。法定代表人：冯毅，总经理。委托诉讼代理人：于贯军，安徽金天都律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶苏娜,安徽金天都律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：沈艳。委托诉讼代理人：黄升剑,安徽地平律师事务所律师。上诉人黄山市益正物业管理有限公司（以下简称益正物业公司）因与被……