劳动争议 （2015）沈中民一终字第01925号

劳动者的合法权益受法律保护。关于恒宇远博公司拖欠赵安琦工资问题。赵安琦在本案庭审时提出其于2014年9月请假，10月解除劳动关系，但在仲裁时称其于2014年7月请假，2014年8月解除劳动关系，因仲裁时间距解除劳动关系的时间较近，且赵安琦在本案庭审对仲裁裁决无异议，故恒宇远博公司、赵安琦解除劳动关系时间应认定为2014年8月。赵安琦2014年7、8月份未提供劳动，恒宇远博公司应支付赵安琦2014年2月、4月、5月、6月的工资，即1700元×4＝6800元。关于未签订劳动合同二倍工资问题。赵安琦于2013年11月到沈阳恒宇远博智能系统工程有限公司工作，双方形成事实劳动关系后，恒宇远博公司应于2013年11月起一个月内与被告签订书面劳动合同，故恒宇远博公司应自2013年12月起至2014年6月止给付赵安琦二倍工资。恒宇远博公司应支付赵安琦二倍工资差额，即1700元×7＝11900元。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、沈阳恒宇远博智能系统工程有限公司于判决发生法律效力后10日内支付赵安琦工资6800元；二、沈阳恒宇远博智

劳动者的合法权益受法律保护。关于恒宇远博公司拖欠赵安琦工资问题。赵安琦在本案庭审时提出其于2014年9月请假，10月解除劳动关系，但在仲裁时称其于2014年7月请假，2014年8月解除劳动关系，因仲裁时间距解除劳动关系的时间较近，且赵安琦在本案庭审对仲裁裁决无异议，故恒宇远博公司、赵安琦解除劳动关系时间应认定为2014年8月。赵安琦2014年7、8月份未提供劳动，恒宇远博公司应支付赵安琦2014年2月、4月、5月、6月的工资，即1700元×4＝6800元。关于未签订劳动合同二倍工资问题。赵安琦于2013年11月到沈阳恒宇远博智能系统工程有限公司工作，双方形成事实劳动关系后，恒宇远博公司应于20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01925号上诉人（原审原告）：沈阳恒宇远博智能系统工程有限公司。法定代表人：郑传宇，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：赵安琦，男，1992年3月21日出生，汉族。上诉人沈阳恒宇远博智能系统工程有限公司（以下简称“恒宇远博公司”）与被上诉人赵安琦劳动争议纠纷一案，沈阳市大东区人民法院于2015年9月6日作出（2015）大东民五初……