劳动争议 （2016）苏13民终1350号

用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，陆启军提供的录音及华东公司的员工周成儒出具的收到钥匙的证明材料可以证实系华东公司将其辞退。华东公司虽主张系陆启军自动离职，但未提供证据予以证实，据此，华东公司系违法解除其与陆启军之间的劳动合同关系，其应向陆启军支付经济赔偿金。因华东公司对陆启军主张的其在华东公司处工作期间月平均工资为1800元无异议，据此计算陆启军应获得的经济赔偿金为14400元（1800元/月*4月*2）。又因双方劳动合同已解除，华东公司应向陆启军支付2015年8月1日至2015年8月24日期间的工资，数额为1324元(1800/21.75*16)。关于陆启军主张的延时加班工资及法定节假日加班工资，华东公司提供了工资表来证明其已向陆启军发放加班工资，对于该份工资表，陆启军不予认可，但因该份工资表载明的基本工资1200元/月并未低于本地最低工资标准，且该工资表载明的陆启军的实发工资数额与陆启军提供的银行明细载明的实发工资数额一致，另考虑到华东公司工作六天、休息一天的工时制度，对该份工资表予以采信。华东公司提供的工资表显示其每月均向陆启军发放了加

用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，陆启军提供的录音及华东公司的员工周成儒出具的收到钥匙的证明材料可以证实系华东公司将其辞退。华东公司虽主张系陆启军自动离职，但未提供证据予以证实，据此，华东公司系违法解除其与陆启军之间的劳动合同关系，其应向陆启军支付经济赔偿金。因华东公司对陆启军主张的其在华东公司处工作期间月平均工资为1800元无异议，据此计算陆启军应获得的经济赔偿金为14400元（1800元/月*4月*2）。又因双方劳动合同已解除，华东公司应向陆启军支付2015年8月1日至2015年8月24日期间的工资，数额为1324元(1800/21.75*16)。

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终1350号上诉人（原审被告）：宿迁华东农业大市场管理有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区顺河镇陆河居委会宿沭路1号。法定代表人：戴少勇，该单位董事长。委托代理人：侯亚伟，江苏建辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆启军。上诉人宿迁华东农业大市场管理有限公司（以下简称华东公司）与被上诉人陆启军劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人……