劳动争议 （2019）豫05民终5704号

本案系劳动争议纠纷。被告于1999年4月23日作出对原告停职停薪的处分决定后，于1999年5月份停发了原告的工资，从停发工资时起，原告应当知道其权利受到侵害，也即原、被告劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”原告没有在法定的时间内提出仲裁申请，也未提供证据证实其超过仲裁申请期限有不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日的期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他理由的，依法驳回其诉讼请求”，原告的仲裁确已超过了仲裁申请期限，故对原告请求撤销或责令被告撤销1999年4月23日被告作出的《关于对王进坡同志的处理决定》的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议

本案系劳动争议纠纷。被告于1999年4月23日作出对原告停职停薪的处分决定后，于1999年5月份停发了原告的工资，从停发工资时起，原告应当知道其权利受到侵害，也即原、被告劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”原告没有在法定的时间内提出仲裁申请，也未提供证据证实其超过仲裁申请期限有不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过6

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终5704号上诉人（原审原告）：王进坡，男，1962年4月24日生，汉族，住滑县。委托诉讼代理人：宋耀宗，滑县法律援助中心指派河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滑县国营农场，住所地滑县八里营乡卫王殿。法定代表人：宿连勤，该场场长。委托诉讼代理人：李卫斌，河南华昂律师事务所律师。上诉人王进坡因与被上诉人滑县国营农场劳动争议纠纷……