劳动争议 （2013）宁民终字第3245号

劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。如何认定劳动关系的存在，应当从劳动者和用人单位是否有建立劳动关系的合意，双方是否为一方提供劳务另一方给付报酬，提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质，是否由一方指定工作场所、限定工作时间，双方是否形成从属关系等几个方面进行分析。本案中，杜庆军虽然提供了聘书、工作证以及工资证明，但在其进入博腾公司处至离开期间，无具体系统的工作内容以及工作业绩，亦无明确的作息时间，且博腾公司亦未制定具体的考勤、薪酬、奖惩等规章制度对杜庆军进行管理，杜庆军提供的工资证明最初的目的系为办理信用卡，而非对劳动薪酬的约定，杜庆军在其所称的工作期间一直未领取工资，生活来源依靠其个人存款，在经济上并不依赖于博腾公司，故双方无明确建立劳动关系的合意，未形成从属关系，无法认定双方存在劳动关系。杜庆军以双方存在事实劳动关系为由要求博腾公司支付相关费用，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：驳回杜庆军的诉讼请求。杜庆军对上述判决不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定上诉人与被上

劳动关系是劳动者基于从属关系向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。如何认定劳动关系的存在，应当从劳动者和用人单位是否有建立劳动关系的合意，双方是否为一方提供劳务另一方给付报酬，提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质，是否由一方指定工作场所、限定工作时间，双方是否形成从属关系等几个方面进行分析。本案中，杜庆军虽然提供了聘书、工作证以及工资证明，但在其进入博腾公司处至离开期间，无具体系统的工作内容以及工作业绩，亦无明确的作息时间，且博腾公司亦未制定具体的考勤、薪酬、奖惩等规章制度对杜庆军进行管理，杜庆军提供的工资证明最初的目的系为办理信用卡，而非对劳动薪酬的约定，杜

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3245号上诉人（原审原告）杜庆军。委托代理人晏德熙、王皓，江苏国成律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京博腾酒业销售有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路81号1332室。法定代表人何志军，该公司总经理。委托代理人彭远明，江苏宁盾律师事务所律师。上诉人杜庆军与被上诉人南京博腾酒业销售有限公司（以下简称博腾公司）劳动争议纠纷一案，……