劳动争议 （2017）鲁07民终5485号

刘彦兵已经于2017年1月5日申请辞职，金双丰机械公司为其办理了相关手续，双方劳动关系已经解除，故对刘彦兵要求判决双方解除劳动关系的诉讼请求不予支持。因金双丰机械公司未为刘彦兵缴纳社会保险，故刘彦兵可以向金双丰机械公司主张经济补偿金。关于经济补偿金的数额，从现有证据看，刘彦兵自2015年8月到金双丰机械公司处工作，至2017年1月刘彦兵提出辞职，应当按照2016年度刘彦兵月平均工资2698.75元计算两个月的经济补偿金5397.5元（2698.75元×2=5397.5元），超出部分不予支持。关于带薪年休假工资，带薪年休假工资的主张时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效。同时根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因工作期间刘彦兵正常领取了工资报酬，因此应支持刘彦兵2015年和2016年的应休未休年休假工资差额（即平均月工资的200%）。2015年的

刘彦兵已经于2017年1月5日申请辞职，金双丰机械公司为其办理了相关手续，双方劳动关系已经解除，故对刘彦兵要求判决双方解除劳动关系的诉讼请求不予支持。因金双丰机械公司未为刘彦兵缴纳社会保险，故刘彦兵可以向金双丰机械公司主张经济补偿金。关于经济补偿金的数额，从现有证据看，刘彦兵自2015年8月到金双丰机械公司处工作，至2017年1月刘彦兵提出辞职，应当按照2016年度刘彦兵月平均工资2698.75元计算两个月的经济补偿金5397.5元（2698.75元×2=5397.5元），超出部分不予支持。关于带薪年休假工资，带薪年休假工资的主张时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5485号上诉人（原审被告）：潍坊金双丰机械有限公司，住所地：山东省昌乐县营丘镇孟家栏村村东。法定代表人：赵兰亭，总经理。委托诉讼代理人：周海生，昌乐蓝光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘彦兵，男，1974年12月28日出生，汉族，住山东省安丘市。上诉人潍坊金双丰机械有限公司（以下简称金双丰机械公司）因与被上诉人刘彦兵劳动……