劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00557号

本案的争议焦点为：一、蔡德明与荣星公司之间劳动关系的存续时间如何确定；二、蔡德明实际提供劳动期间、停工留薪期满后的工资问题；三、蔡德明的工伤保险待遇赔偿如何确定。一、关于蔡德明与荣星公司之间劳动关系的存续时间如何确定。1.蔡德明提交的《伤残鉴定申请书》上已经显示其入职时间为2013年8月7日，荣星公司虽不认可这份证据，但并未提出任何相反证据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位与职工建立劳动关系后，应当建立职工花名册备查；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工花名册应当包括用工开始时间等内容；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限等劳动争议，由用人单位负举证责任。根据前述规定，职工证明了劳动关系存在的事实之后，劳动关系的开始时间应由用人单位负举证责任。荣星公司在诉讼中，未提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。因此，应确认蔡德明的入职时间为2013年8月7日。2.蔡德明在停工留薪期满后，因与荣星公司之间的工资及工伤保险待遇的问题协商未果，未返回公司，直到2014年7月3日申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系经济补

本案的争议焦点为：一、蔡德明与荣星公司之间劳动关系的存续时间如何确定；二、蔡德明实际提供劳动期间、停工留薪期满后的工资问题；三、蔡德明的工伤保险待遇赔偿如何确定。一、关于蔡德明与荣星公司之间劳动关系的存续时间如何确定。1.蔡德明提交的《伤残鉴定申请书》上已经显示其入职时间为2013年8月7日，荣星公司虽不认可这份证据，但并未提出任何相反证据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位与职工建立劳动关系后，应当建立职工花名册备查；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，职工花名册应当包括用工开始时间等内容；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00557号上诉人（原审原告）：湖北荣星家具有限公司。住所地：湖北省武汉市江夏区庙山开发区两湖大道庙山管委会。法定代表人：袁荣形，该公司董事长。委托代理人：江跃，湖北泓峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡德明，男，1970年9月3日出生，汉族。委托代理人：颜卫、刘茜茜，北京大成（武汉）律师事务所律师。上诉人湖北荣星家具有……