劳动争议 （2019）豫12民再52号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，义马市劳动人事仲裁委员会2015年11月22日作出的义劳人仲案字（2015）20号仲裁裁决书，认定事实清楚，袁娟娟主张自己与三力公司属于无固定期限劳动合同，要求两倍工资以及解除劳动合同前生活费的要求，均应受到一年仲裁时效的限制，义马市人民法院再审中不支持该诉求具有法律依据。袁娟娟主张解除劳动合同之后的生活费，缺乏事实依据。仲裁裁决中对于经济赔偿金的计算合法、符合实际。对于补缴养老保险费、社会保
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案
正文（节选）
河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫12民再52号上诉人（再审申请人、一审原告）：袁娟娟，女，1982年10月22日出生，汉族，住义马市。被上诉人（再审被申请人、一审被告）：义马三力强盛新材料有限责任公司，住所地：义马市朝阳路。法定代表人：肖健，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李志勇，男，1976年7月29日出生，汉族，住义马市，系该公司法律顾问。上诉人袁娟娟因与被上诉人义马……