劳动争议 （2017）粤01民终10380号

发出第二份《批评教育通知书》后仅相隔一天就再发出第三份《批评教育通知书》的故意处罚。一审的推理不成立，且不符合常理。二、田某2016年8月份不存在加班，至尊公司无需支付其加班工资。我方已提交打卡记录、视频资料以及《劳动合同》予以证明。而一审法院未予充分审查，认定我方应当支付加班工资显属不当。综上，请求二审法院查明事实，依法改判，维护我方合法权益。田某上诉请求：一、判令至尊公司向田某支付2016年8月份工资差额890元；二、判令至尊公司向田某支付2016年9月份工资3841.13元。本案诉讼费由至尊公司负担。事实和理由：一审适用法律错误。1、一审未支持我方8月份工资差额。至尊公司确认未发放我方8月份公积金补贴及月度考核奖金的理由是8月份表现不达标，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，至尊公司应当举证证明田某存在不达标的情况，如若不能举证，应当承担不利后果。依据《广东省工资付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。故至尊公司应支付田某2016年8月份工资差额890元。2、一审未支持我方2016年9月份工资问题。至尊公司确认田某20

发出第二份《批评教育通知书》后仅相隔一天就再发出第三份《批评教育通知书》的故意处罚。一审的推理不成立，且不符合常理。二、田某2016年8月份不存在加班，至尊公司无需支付其加班工资。我方已提交打卡记录、视频资料以及《劳动合同》予以证明。而一审法院未予充分审查，认定我方应当支付加班工资显属不当。综上，请求二审法院查明事实，依法改判，维护我方合法权益。田某上诉请求：一、判令至尊公司向田某支付2016年8月份工资差额890元；二、判令至尊公司向田某支付2016年9月份工资3841.13元。本案诉讼费由至尊公司负担。事实和理由：一审适用法律错误。1、一审未支持我方8月份工资差额。至尊公司确认未发放我方8

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10380号上诉人（原审原告）：广州至尊汽车配件有限公司,住广东省广州经济技术开发区。委托代理人：张少武，广东红棉律师事务所律师。委托代理人：韦雪梅，广东红棉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：田某,住湖南省衡阳市雁峰区。委托代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。委托代理人：陶坤玲，广东威法律师事务所实习人员。上诉人广州至尊汽车配件有……