追索劳动报酬纠纷 （2020）苏08民终3103号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案原告自2011年1月起至被告单位工作。2013年1月19日、2014年1月22日，被告分别任命原告为集团水电安装分公司总经理、副总经理（主持工作）。期间，原告接受被告管理、指挥和监督，在被告安排的工作岗位完成工作任务，被告向原告支付工资，且为原告缴纳社会保险至2020年2月。原、被告自2011年1月起存在劳动关系的事实予以确认。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动者以用人单位的欠条和仅就劳动报酬达成的调解协议作为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷案件受理。本案原告与被告建立劳动关系期间，被告应按约定向原告足额支付劳动报酬。但从被告提供的工资表中记载：自2014年2月至2016年12月，被告应发原告工资计117500元、应实发原告工资计111243.99元。而原告提供的银行交易流水中记载：2014年1月13日至2017年1

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案原告自2011年1月起至被告单位工作。2013年1月19日、2014年1月22日，被告分别任命原告为集团水电安装分公司总经理、副总经理（主持工作）。期间，原告接受被告管理、指挥和监督，在被告安排的工作岗位完成工作任务，被告向原告支付工资，且为原告缴纳社会保险至2020年2月。原、被告自2011年1月起存在劳动关系的事实予以确认。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动者

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏08民终3103号 上诉人（原审被告）:江苏中祥建设集团有限公司，住所地淮安市淮安区华西路**。 法定代表人：乔刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：咸进，江苏天淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人:胡石尖，江苏天淮律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周士文，男，1965年8月4日出生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：张昆仑，江苏……