劳动争议 （2021）吉01民终2857号

上诉人没有提供相应证据证明田庆国自动离职，未向田庆国送达书面意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位可以解除劳动合同应当提前30日提前书面形式通知劳动者本人从而认定未超过仲裁时效是错误的。田庆国主张的诉讼请求是确认1990年至2001年的劳动关系，与其是否为自动离职等原因并不存在任何关联性，并非本案的审查范围，也并不能够作为认定本案确认劳动关系的事实及法律依据。即使审查离职的原因，德惠市烟草专卖局也有证据证明2001年田庆国离职后，德惠市烟草专卖局已经给予田庆国相关的经济补偿，符合劳动合同法及劳动法的相关规定。在本案审理过程中，德惠市烟草专卖局并没有证据能够证明在2001年之后向田庆国主张过确认劳动关系，根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第五条规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，用人单位提出仲裁时效抗辩的，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。因此，在不存在中断中止的情形下，田庆国主张确认劳动关系已经超过了法定诉讼时效，如果一审法院认为田庆国的诉讼请求没有超过时效，那么一审法院却为何依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

上诉人没有提供相应证据证明田庆国自动离职，未向田庆国送达书面意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位可以解除劳动合同应当提前30日提前书面形式通知劳动者本人从而认定未超过仲裁时效是错误的。田庆国主张的诉讼请求是确认1990年至2001年的劳动关系，与其是否为自动离职等原因并不存在任何关联性，并非本案的审查范围，也并不能够作为认定本案确认劳动关系的事实及法律依据。即使审查离职的原因，德惠市烟草专卖局也有证据证明2001年田庆国离职后，德惠市烟草专卖局已经给予田庆国相关的经济补偿，符合劳动合同法及劳动法的相关规定。在本案审理过程中，德惠市烟草专卖局并没有证据能够证明在2001年之后

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2857号上诉人（原审被告）：德惠市烟草专卖局（又名吉林省烟草公司长春市公司德惠分公司），住所地德惠市振兴街与新惠路交汇。负责人：李春祥，该局局长。委托诉讼代理人：赵剑，吉林中昱律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘明，该局办公室主任。被上诉人（原审原告）：田庆国，男，汉族，1970年10月23日出生，住德惠市。委托诉讼代理人：赵向东，男……