劳动争议 （2021）晋02民终348号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，尚和平、国鼎保安公司虽未订立书面的劳动合同，但尚和平被国鼎保安公司招聘为保安，双方符合劳动关系中用人单位和劳动者的主体资格。尚和平接受国鼎保安公司的指派，在大同市华严寺从事保安工作，国鼎保安公司为尚和平配备相应的装备，且根据尚和平的出勤情况按月向尚和平发放工资，由此可以确定，尚和平受国鼎保安公司的管理，公司的规章制度适用于尚和平，且尚和平从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。尚和平按照国鼎保安公司的指派，在大同市华严寺从事安保工作，提供服务，其提供的劳动属国鼎保安公司业务的组成部分。尚和平与国鼎保安公司之间的关系符合劳动关系的特征。应依法确认双方存在劳动关系。判决：一、尚和平与国鼎保安公

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，尚和平、国鼎保安公司虽未订立书面的劳动合同，但尚和平被国鼎保安公司招聘为保安，双方符合劳动关系中用人单位和劳动者的主体资格。尚和平接受国鼎保安公司的指派，在大同市华严寺从事保安工作，国鼎保安公

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2021）晋02民终348号上诉人(原审原告)：大同市国鼎保安服务有限责任公司。法定代表人：杨某。委托诉讼代理人：陈某，山西领瀚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李某，住山西省大同市。上诉人大同市国鼎保安服务有限责任公司(以下简称国鼎保安公司)因与被上诉人李某劳动争议一案，不服山西省大同市云冈区人民法院（2020）晋0214民初1808号民事判决，向本院提起……