劳动争议 （2017）黑01民终536号

一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。电工公司2007年颁发给张玉峰的荣誉证书，2010年哈尔滨鑫大阳货物运输有限公司的工资表、报销单，张玉峰与绿地公司于2013年7月1日签订的劳动合同能够证明张玉峰与电工公司之间的劳动关系并不具有连续性，张玉峰的主张已超过仲裁时效期间，法院不予支持。关于给付2015年10月至2016年5月拖欠工资的问题。张玉峰在起诉状中称2015年10月电工公司车队长吴立叔打电话将其辞退，庭审中电工公司称10月末单位负责人找张玉峰谈话，让张玉峰将交通违法罚款缴付，如再经常肇事就调换岗位，张玉峰就不来单位上班了。双方的陈述能够共同证实张玉峰自2015年10月起未在电工公司继续工作。工资系基于劳动取得，张玉峰自2015年10月起未提供正常劳动，故其主张其后的工资，法院不予支持。关于给付加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，张玉峰虽提供一名搬运工证明其加班的事实，但证

一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。电工公司2007年颁发给张玉峰的荣誉证书，2010年哈尔滨鑫大阳货物运输有限公司的工资表、报销单，张玉峰与绿地公司于2013年7月1日签订的劳动合同能够证明张玉峰与电工公司之间的劳动关系并不具有连续性，张玉峰的主张已超过仲裁时效期间，法院不予支持。关于给付2015年10月至2016年5月拖欠工资的问题。张玉峰在起诉状中称2015年10月电工公司车队长吴立叔打电话将其辞退，庭审中电工公司称10月末单位负责人找张玉峰谈话，让张玉峰将交通违法罚款缴付，如再经常肇事就调换岗位，张玉峰就不来单位上班了。双方的陈述能够共同证实张玉峰自2015年10月起未在电工公司继续

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终536号上诉人（原审原告）：张玉峰，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：刘颖，黑龙江仲信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：哈尔滨电工批发有限公司，住所地哈尔滨市道里区群力第四大道1479号第B3栋C单元13层1315室。法定代表人：何伉，董事长。委托诉讼代理人：吴立叔。委托诉讼代理人：何婷，黑龙江琦峰律师事务所律师。被上诉人（原……