用人单位责任纠纷 （2016）鄂01民终7039号

根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。本案中，根据曾凡勇接受叶博的指令需要完成的工作包括敲墙、运送垃圾、和粉刷墙面，都不符合上述合同法中关于承揽合同的内容。从约定工作性质上看，曾凡勇的工作属于劳务付出，从工作时间上判断属于临时雇用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中曾凡勇所受伤害属于从事雇佣活动中所受伤害，应由雇主承担赔偿责任。因曾凡勇口头受叶博雇佣，从事的工作地点在佳洁公司厂房内，工作的内容系办公场所改造，叶博作为佳洁公司的私营企业法定代表人亦指定佳洁公司的工作人员现场监工并在曾凡勇受伤后指派佳洁公司员工送曾凡勇到医院救治，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十一条的规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一伤害，每个人的侵权行为都足以造成全部损失的，行为人承担连带责任。本案中，叶博与佳洁公司分属不同权利义务的主体，但不论是叶博个人雇佣的曾凡勇

根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。本案中，根据曾凡勇接受叶博的指令需要完成的工作包括敲墙、运送垃圾、和粉刷墙面，都不符合上述合同法中关于承揽合同的内容。从约定工作性质上看，曾凡勇的工作属于劳务付出，从工作时间上判断属于临时雇用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中曾凡勇所受伤害属于从事雇佣活动中所受伤害，应由雇主承担赔偿责任。因曾凡勇口头受叶博雇

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7039号上诉人（原审被告）：叶博，男，1977年9月21日出生，汉族，住湖北省洪湖市，委托诉讼代理人：李建，湖北枫叶律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉佳洁盛塑料制品有限公司，住所地武汉市汉南区经济开发区。法定代表人：叶博，该公司总经理。委托诉讼代理人：李建，湖北枫叶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾凡勇，男，1975年3……