劳动争议 （2016）皖11民终1703号

综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付罗信强解除劳动合同经济补偿金25490元和未休年休假工资1171元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系，奥博公司应当向罗信强支付解除劳动合同经济补偿金。罗信强于2004年12月1日入职，至2014年12月31日双方解除劳动合同，共10年1个月，奥博公司应当向罗信强支付10.5个月解除劳动合同经济补偿金。又因劳动合同解除前十二个月，全年工资收入30587元，罗信强的月平均工资为2549元，故奥博公司应当支付罗信强解除劳动合同经济补偿金26765元，该数额虽比仲裁裁决的结果高，但因罗信强并未对仲裁裁决提起诉讼，视为罗信强同意仲裁结果，应按照仲裁裁决确定的数额判决，奥博公司要求不支付罗信强解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与法律规定不符，法院不予支持。双方关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，法院不予处理。对于失业金争议，因奥博公司已为罗信强补缴了失业保险，罗信强已登记领取失业金，法院不再处理。双方对仲裁委其他仲

综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付罗信强解除劳动合同经济补偿金25490元和未休年休假工资1171元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系，奥博公司应当向罗信强支付解除劳动合同经济补偿金。罗信强于2004年12月1日入职，至2014年12月31日双方解除劳动合同，共10年1个月，奥博公司应当向罗信强支付10.5个月解除劳动合同经济补偿金。又因劳动合同解除前十二个月，全年工资收入30587元，罗信强的月平均工资为2549元，故奥博公司应当支付罗信强解除劳动合同

安徽省滁州市中级人民法院发文稿纸签发：核稿：发文（2016）皖11民终1703号事由：民事判决书校对：拟稿人：安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终1703号上诉人（原审原告）：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市创业路117号，组织机构代码76901334-5。法定代表人：郭金文，该公司董事长。委托代理人：郭金伟，该公司副总经理。委托代理人：昌德晶，安徽会峰……