劳动争议 （2017）辽01民终2359号

隋滨未能提供证据证明其主张的入职时间，沈阳佳惠尔快递物流有限公司提供的《员工入职申请表》中载明的填表时间为2015年3月9日，故认定双方自2015年3月9日开始建立劳动关系。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，隋滨主张要求沈阳佳惠尔快递物流有限公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，沈阳佳惠尔快递物流有限公司提出《员工入职申请表》可视为双方签订的劳动合同的抗辩，对此，该院认为《员工入职申请表》是隋滨入职前向用人单位提出的申请，作出愿与沈阳佳惠尔快递物流有限公司建立劳动关系的意思表示，申请表中最后一部分为沈阳佳惠尔快递物流有限公司的人力资源部填写，其中虽然有拟给予隋滨的工资标准、试用期等要素，但该部分内容仅为沈阳佳惠尔快递物流有限公司批准的内容，为沈阳佳惠尔快递物流有限公司单方意思表示，而不是隋滨、沈阳佳惠尔快递物流有限公司双方经协商达成的合意，因此，该份申请表从性质上不具备

隋滨未能提供证据证明其主张的入职时间，沈阳佳惠尔快递物流有限公司提供的《员工入职申请表》中载明的填表时间为2015年3月9日，故认定双方自2015年3月9日开始建立劳动关系。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，隋滨主张要求沈阳佳惠尔快递物流有限公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，沈阳佳惠尔快递物流有限公司提出《员工入职申请表》可视为双方签订的劳动合同的抗辩，对此，该院认为《员工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2359号上诉人（原审被告）：沈阳佳惠尔快递物流有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：王宇鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘赛男。被上诉人（原审原告）:隋滨。委托诉讼代理人：邱敏。上诉人沈阳佳惠尔快递物流有限公司因与被上诉人隋滨劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初9639号民事判决，向本院提起上……