劳动争议 （2021）苏09民终4794号

本案中，蔡明春与盛某物业公司自2007年1月建立劳动关系，2021年1月10日盛某物业公司以经营困难为由解除与蔡明春的劳动关系，其应向劳动者支付经济补偿金62016.5元。据此，一审判决：盛某物业公司于判决生效后十日内一次性给付蔡明春经济补偿金62016.5元。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审相同；对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：盛某物业公司应否向蔡明春支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……本案中，盛某物业公司与蔡明春于2007年1月建立劳动关系，2021年1月10日盛某物业公司以生产经营发生严重困难需裁员为由，解除与蔡明春的劳动关系，依照上述法律规定，其应当向蔡明春支付经济补偿金。盛某物业公

本案中，蔡明春与盛某物业公司自2007年1月建立劳动关系，2021年1月10日盛某物业公司以经营困难为由解除与蔡明春的劳动关系，其应向劳动者支付经济补偿金62016.5元。据此，一审判决：盛某物业公司于判决生效后十日内一次性给付蔡明春经济补偿金62016.5元。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审相同；对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：盛某物业公司应否向蔡明春支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终4794号上诉人（原审原告）：盐城市亭湖区盛达物业服务有限公司（曾用名盐城盛达物业服务有限公司），住所地江苏省盐城市亭湖区希望大道中路22号海韵大厦2幢501室。法定代表人：宗成秀，该公司经理。委托诉讼代理人：刘于阳，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：蔡明春，男，1975年2月9日出生，汉族，住江苏省盐城市。上诉人盐城市亭湖区盛某……