劳动争议 （2014）洛民终字第2039号

用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间成立劳动关系。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告虽在联通分公司所属的电缆防盗队工作，但洛阳市洛龙区人民法院作出（2012）洛龙法古民初字第1720号民事判决书认定原告的日常工作由被告委派的保安队长马新政进行管理；河南省洛阳市中级人民法院（2013）洛民终字第1752号民事判决书认定原告提交的证据显示其带班负责人为马新政，而马新政为西工保安公司工作人员，且联通洛阳分公司与西工保安公司的《保安服务合同》显示原告的工作地点、工作范围均为该合同约定内容，故原告与被告公司之间存在劳动关系。原告于2012年8月离开电缆防盗队，至今未回，故原、被告双方的劳动关系已于2012年8月解除。被告在原告

用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间成立劳动关系。劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告虽在联通分公司所属的电缆防盗队工作，但洛阳市洛龙区人民法院作出（2012）洛龙法古民初字第1720号民事判决书认定原告的日常工作由被告委派的

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2039号上诉人（原审原告）：丁小东，男，汉族。上诉人（原审被告）：洛阳市西工保安服务公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：梁超营，该公司经理。委托代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。委托代理人：何阳阳，河南广文律师事务所实习律师。上诉人丁小东、洛阳市西工保安服务公司（以下简称西工保安公司）因劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人……