劳动争议 （2021）京03民终4436号

本案的争议焦点在于深蓝动力公司与程远福之间是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案庭审查明的事实，首先，程远福、深蓝动力公司均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，且程远福与华远公司的劳动关系已于2019年7月31日解除，并办理了离职手续。其次，深蓝动力公司、华远公司之间的协议于2019年6月30日到期。深蓝动力公司主张华远公司同意延期至其公司找到下家为止，但并未提交任何证据予以证明，华远公司对此亦不予认可，且华远公司徐志士2019年7月30日通过微信问明天撤勤的时间节点、需要补签一个月合同时，深蓝动力公司桑经理均未予以否认，并询问明天什么时候来等。因此该微信聊天记录可以佐证华远公司所述的双方协商合同到期后延期一个月的情况，且2019年8

本案的争议焦点在于深蓝动力公司与程远福之间是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案庭审查明的事实，首先，程远福、深蓝动力公司均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，且程远福与华远公司的劳动关系已于2019年7月31日解除，并办理了离职手续。其次，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4436号上诉人（原审被告）：北京深蓝动力物业管理服务有限公司，住所地北京市密云区溪翁庄镇环湖路66号镇政府1号楼110室-3255（溪翁庄镇集中办公区）。法定代表人：危莹，总经理。委托诉讼代理人：杨晓平，北京市弘嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：任启慧，北京市弘嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闫应焕，女，1969年5月12日出……