劳动争议 （2019）苏01民终8046号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，鲁晓伟、华视南京分公司双方在2016年8月21日签订的《薪酬及其保密约定》中明确约定工资标准为固定工资3500元+绩效奖金，绩效奖金上限为1500元/月，按公司相关考核规定执行，而考核规定即为江苏公司技术部绩效考核管理办法，该办法中包含绩效工资考核办法、计算方式，上述《薪酬及其保密约定》及江苏公司技术部绩效考核管理办法应作为劳动合同的一部分，华视南京分公司应依约及时足额支付鲁晓伟劳动报酬。对于华视南京分公司主张，因无考核项目，故未发放绩效工资的说法，不予支持。理由如下：1.双方在劳动合同、《薪酬及其保密约定》及江苏公司技术部绩效考核管理办法中并未约定没有考核项目时则不发放绩效工资，也未约定如何处理。2.根据相关法律规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。本案中，华视南京分公司在知悉所属总

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，鲁晓伟、华视南京分公司双方在2016年8月21日签订的《薪酬及其保密约定》中明确约定工资标准为固定工资3500元+绩效奖金，绩效奖金上限为1500元/月，按公司相关考核规定执行，而考核规定即为江苏公司技术部绩效考核管理办法，该办法中包含绩效工资考核办法、计算方式，上述《薪酬及其保密约定》及江苏公司技术部绩效考核管理办法应作为劳动合同的一部分，华视南京分公司应依约及时足额支付鲁晓伟劳动报酬。对于华视南京分公司主张，因无考核项目，故未发放绩效工资的说法，不予支持。理由如下：1.双

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8046号上诉人（原审被告）：深圳市华视新文化传媒有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区莫愁路329号越界梦幻城110幢202室。负责人：牛吉巧，该分公司总经理。委托诉讼代理人：刘晓玲，女，1975年12月30日出生，该公司职员。上诉人（原审原告）：鲁晓伟，男，1985年6月10日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：裴光宗，江……