劳动争议 （2014）浙绍民终字第564号

上述证据不符合法律关于二审中“新的证据”之规定，故不作为认定本案事实的有效证据予以收集。同时根据双方当事人签订的劳动合同，上载明“劳动者的有下列情形之一的，用人单位可以随时解除本合同：（二）严重违反用人单位规章制度的：3、发生有责交通事故和客伤事故的；5、连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的”，结合上诉人提交的请求重新工作的报告，可以认定上诉人在2012年3月21日发生有责交通事故后未再回驾驶岗位工作，亦未办理书面手续的事实。被上诉人根据上述事实提出双方劳动关系已于旷工5日后解除的意见，原审法予以采信，并无不当，本院予以照准。综上，原审判决认定事实清楚，程序正当，上诉人的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王兴标负担。本判决为终审判决。审　判　长　　毛振宇代理审判员　　钟丽丹代理审判员　　王　翠二〇一四年七月十六日书　记　员　　余建维 百度搜索“”

上述证据不符合法律关于二审中“新的证据”之规定，故不作为认定本案事实的有效证据予以收集。同时根据双方当事人签订的劳动合同，上载明“劳动者的有下列情形之一的，用人单位可以随时解除本合同：（二）严重违反用人单位规章制度的：3、发生有责交通事故和客伤事故的；5、连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的”，结合上诉人提交的请求重新工作的报告，可以认定上诉人在2012年3月21日发生有责交通事故后未再回驾驶岗位工作，亦未办理书面手续的事实。被上诉人根据上述事实提出双方劳动关系已于旷工5日后解除的意见，原审法予以采信，并无不当，本院予以照准。综上，原审判决认定事实清楚，程序正当，上诉人的上诉理由不成立。

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第564号上诉人（原审原告）王兴标。委托代理人（特别授权代理）沈柏仁。被上诉人（原审被告）绍兴县公共交通有限公司。法定代表人夏志木。委托代理人（特别授权代理）金明飞。上诉人王兴标因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2013）绍民初字第2874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月29日立案受理后，依法组成合议……