劳动争议 （2017）辽05民终130号

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案仁达公司法人于2016年3月初因与刘宏志协商降薪事宜未达成一致，并于当月25日支付刘宏志工资后，刘宏志离开单位，故仁达公司、刘宏志之间的劳动关系已经解除。综上所述，仁达公司应向刘宏志支付经济补偿金。判决：仁达公司向刘宏志支付经济补偿金37200元，于判决发生法律效力后立即给付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由仁达公司负担。二审期间双方当事人均未提交新证据，本院经二审审理确认了一审查明的事实。本院认为：本案中，上诉人仁达公司认可其与被上诉人刘宏志的劳动合同已经解除，但未能提供证据予以证明劳动合同系刘宏志提出解除，故仁达公司应当承担举证不能的不利后果，承担给付刘宏志经济补偿金责任。关于上诉人仁达公司提出的系刘宏志提出解除劳动合同故不应给付经济补偿金的上诉意见，本院不予支持。综上所述，上诉人仁达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案仁达公司法人于2016年3月初因与刘宏志协商降薪事宜未达成一致，并于当月25日支付刘宏志工资后，刘宏志离开单位，故仁达公司、刘宏志之间的劳动关系已经解除。综上所述，仁达公司应向刘宏志支付经济补偿金。判决：仁达公司向刘宏志支付经济补偿金37200元，于判决发生法律效力后立即给付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由仁达公司负担。二审期间双方当事人

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终130号上诉人（原审原告）本溪仁达建筑开发有限公司，住所地辽宁省本溪市明山区。法定代表人谷文忠，该公司董事长。委托代理人孙秀杰，该公司职工。被上诉人（原审被告）刘宏志，男，1966年6月29日出生，回族，现住辽宁省本溪市平山区。上诉人本溪仁达建筑开发有限公司(以下简称仁达公司)因与被上诉人刘宏志劳动争议一案,不服辽宁省本溪市明山区人民……