劳动争议 （2017）鄂01民终2402号

鲍陵莉、人寿保险武汉公司双方签订《离岗协议》，对原劳动合同进行了变更，双方依此履行，鲍陵莉也自此开始处于离岗状态。该协议约定员工离岗后要随时与公司保持联系，公司要续签劳动合同时，要及时回公司办理相关手续，不得拖延，否则视为自动解除劳动合同。双方劳动合同于2011年9月30日到期后，因鲍陵莉在加拿大一直未回国，双方未续签合同，但双方仍按原劳动合同继续履行。因鲍陵莉的原因导致劳动合同未能续签，现鲍陵莉主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，不予支持。2016年，人寿保险武汉公司实行减员增效政策，对长期未到岗的人员进行清理。人寿保险武汉公司通过书面及电话方式告知鲍陵莉相关政策，并要求其限期返岗工作，否则将按照公司规章制度以旷工论处。鲍陵莉则明确表示其已在加拿大定居无法返岗工作。人寿保险武汉公司在履行告知义务后按照公司规章制度的规定及离岗协议中的约定解除双方劳动关系且报工会批准，并无不妥。鲍陵莉称人寿保险武汉公司并未提前通知其关于解除劳动合同的相关后果，解除劳动关系程序不合法，与查明的事实不符，对该诉讼意见不予采信，对鲍陵莉以人寿保险武汉公司违法解除劳动关系为由主张的经济赔偿金，不予支持

鲍陵莉、人寿保险武汉公司双方签订《离岗协议》，对原劳动合同进行了变更，双方依此履行，鲍陵莉也自此开始处于离岗状态。该协议约定员工离岗后要随时与公司保持联系，公司要续签劳动合同时，要及时回公司办理相关手续，不得拖延，否则视为自动解除劳动合同。双方劳动合同于2011年9月30日到期后，因鲍陵莉在加拿大一直未回国，双方未续签合同，但双方仍按原劳动合同继续履行。因鲍陵莉的原因导致劳动合同未能续签，现鲍陵莉主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，不予支持。2016年，人寿保险武汉公司实行减员增效政策，对长期未到岗的人员进行清理。人寿保险武汉公司通过书面及电话方式告知鲍陵莉相关政策，并要求其限期返岗

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2402号上诉人（原审原告）：鲍陵莉，女，1975年11月13日出生，汉族，住武汉市武昌区委托诉讼代理人：朱宏伟，湖北元申律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司，住所地武汉市江岸区解放大道1070号财富大厦9楼。负责人：童宏，该公司总经理。委托诉讼代理……