劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第1231号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……。本案中，雷特公司关于张智川离职后违反竞业限制协议违约金的诉讼请求与双方讼争的劳动争议具有不可分性，依照上述法律，应合并审理。故对张智川称雷特公司关于其离职后违反竞业限制协议的诉请并未在劳动仲裁阶段提出，不应审理的主张，原审法院不予采纳。劳动法上的竞业限制，又称竞业禁止，是用人单位与负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”从上述法律规定分析，竞业限制合同的本意就是在一定程度上限制劳动者的劳动权和择业自由权，故为实现双方利益平衡，由用人单位应对离职劳动者进行合理补偿。至于补偿标准和支付形式，根据法律规定，用人单位与负有保
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……。本案中，雷特公司关于张智川离职后违反竞业限制协议违约金的诉讼请求与双方讼争的劳动争议具有不可分性，依照上述法律，应合并审理。故对张智川称雷特公司关于其离职后违反竞业限制协议的诉请并未在劳动仲裁阶段提出，不应审理的主张，原审法院不予采纳。劳动法上的竞业限制，又称竞业禁止，是用人单位与负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的竞业限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第1231号上诉人（原审被告）：张智川，男，汉族，住甘肃省定西市安定区，公民身份号码：×××。委托代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海雷特科技股份有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：雷建文。委托代理人：蔡伟，女，1985年9月17日出生，汉族，住湖北省嘉鱼县，系公司员工。委托代理人：宋彩媚，女，19……