劳动争议 （2016）京02民终5430号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘连民主张其在病假结束后于2015年5月18日到湘鄂情公司上班，双方劳动关系于2015年6月23日因其申请仲裁解除。湘鄂情公司则主张刘连民在2015年5月15日之后旷工，严重违反公司规章制度，故其公司于2015年5月29日作出解除劳动关系通知书，与刘连民解除劳动关系。根据双方陈述及举证情况，本院分析如下：首先，湘鄂情公司提交打卡记录证明刘连民的出勤情况，该证据显示刘连民在2015年5月3日至15日期间有打卡，刘连民否认打卡记录的真实性，称其在上述期间并未打卡上班，而湘鄂情公司又称刘连民在上述期间有打卡记录并不代表上班事实，该陈述表明湘鄂情公司提交的打卡记录并不能客观反映员工出勤事实，故本院对打卡记录不予采信，湘鄂情公司作为用人单位未能提供有效证据证明刘连民的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信刘连民关于其在病假结束后于2015年5月18日到湘鄂情公司上班的主张。仲裁裁决湘鄂情公司

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘连民主张其在病假结束后于2015年5月18日到湘鄂情公司上班，双方劳动关系于2015年6月23日因其申请仲裁解除。湘鄂情公司则主张刘连民在2015年5月15日之后旷工，严重违反公司规章制度，故其公司于2015年5月29日作出解除劳动关系通知书，与刘连民解除劳动关系。根据双方陈述及举证情况，本院分析如下：首先，湘鄂情公司提交打卡记录证明刘连民的出勤情况，该证据显示刘连民在2015年5月3日至15日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终5430号上诉人（原审原告）北京湘鄂情工贸有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区金科巷6号。法定代表人王幼明，总经理。委托代理人徐英杰，男，1968年1月10日出生。委托代理人张淑玲，女，1977年3月1日出生。被上诉人（原审被告）刘连民，男，1963年9月29日出生。上诉人北京湘鄂情工贸有限公司（以下简称湘鄂情公司）因劳动争议一案，不……