劳动争议 （2017）豫08民终4145号

史冬冬在劳动仲裁时申请解除与惠强公司的劳动关系，惠强公司同意解除，予以准许。但惠强公司应按史冬冬的工作年限向其支付解除劳动关系经济补偿金。史冬冬在惠强公司工作超过六个月不满一年，应按一年的标准计算。惠强公司应按史冬冬月工资3500元的标准支付其一个月的工资，史冬冬请求惠强公司支付4787元，没有依据，对其请求的超出部分，不予支持。史冬冬要求惠强公司向其道歉，因该诉请不是劳动争议案件的审理范围，本案不作处理。史冬冬请求惠强公司支付加班费22307元，证据不足，不予支持。史冬冬请求惠强公司支付出差补助1360元，因史冬冬的出差天数为32天，协议的出差补助标准为每天35元，出差补助应计算为1120元，对史冬冬请求的超出部分，不予支持。惠强公司拖欠史冬冬工资总额为14000元，史冬冬请求按25%标准支付补偿金予以支持，补偿金应计算为3500元，史冬冬请求补偿9416元以及按100%的标准进行计算均没有依据，不予支持。史冬冬请求惠强公司支付未为其缴纳社保的赔偿款25964元，没有依据，不予支持。史冬冬请求惠强公司支付竞业限制补偿金和违反《保密协议》赔偿款，因双方当事人均未就该协议的履行和违反提供

史冬冬在劳动仲裁时申请解除与惠强公司的劳动关系，惠强公司同意解除，予以准许。但惠强公司应按史冬冬的工作年限向其支付解除劳动关系经济补偿金。史冬冬在惠强公司工作超过六个月不满一年，应按一年的标准计算。惠强公司应按史冬冬月工资3500元的标准支付其一个月的工资，史冬冬请求惠强公司支付4787元，没有依据，对其请求的超出部分，不予支持。史冬冬要求惠强公司向其道歉，因该诉请不是劳动争议案件的审理范围，本案不作处理。史冬冬请求惠强公司支付加班费22307元，证据不足，不予支持。史冬冬请求惠强公司支付出差补助1360元，因史冬冬的出差天数为32天，协议的出差补助标准为每天35元，出差补助应计算为1120元

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终4145号上诉人（原审原告、被告）：史冬冬，男，1986年11月24日出生，汉族，现住博爱县。委托诉讼代理人：史光应，1963年2月20日出生，汉族，住博爱县。系史冬冬父亲，被上诉人（原审被告、原告）：焦作市惠强机械制造有限公司。住所地：焦作市中站区府城办事处店后村北。法定代表人：常中强，总经理。委托诉讼代理人：原丽珍，河南永威律师事……