劳动争议 （2016）鄂01民终6608号

一、维也纳公司、程雅露间并未有应收款责任承担的书面约定，而应收款催讨问题属于企业经营活动中产生的风险，用人单位将催讨应收款的责任强加于劳动者属于转嫁经营风险的行为。此行为既无法律依据，又违背劳动合同的公平、自愿原则，属于侵犯劳动者合法权益的行为。根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条、第七条规定，销售提成的性质应属于计件工资，绩效奖金属于奖金，均是劳动者赢得劳动报酬的重要组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条规定“单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保……”由此可见，维也纳公司以程雅露应得劳动报酬作为应收款的担保，扣发程雅露销售提成的行为明显违法。因此，维也纳公司应当支付程雅露未发放的工资。二、因维也纳公司确实存在拖欠劳动报酬的行为，程雅露以此要求提前解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此维也纳公司应当向程雅露支付经济补偿金，根据程雅露的工作年限计算其经济补偿为5250元（3500元／月×1.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四

一、维也纳公司、程雅露间并未有应收款责任承担的书面约定，而应收款催讨问题属于企业经营活动中产生的风险，用人单位将催讨应收款的责任强加于劳动者属于转嫁经营风险的行为。此行为既无法律依据，又违背劳动合同的公平、自愿原则，属于侵犯劳动者合法权益的行为。根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条、第七条规定，销售提成的性质应属于计件工资，绩效奖金属于奖金，均是劳动者赢得劳动报酬的重要组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条规定“单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保……”由此可见，维也纳公司以程雅露应得劳动报酬作为应收款的担保，扣发程雅露

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6608号上诉人（原审原告）：武汉市维也纳酒店管理有限公司，住所地：湖北省武汉市硚口区解放大道578号。法定代表人：黄德升，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋玲，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：程雅露，女，1991年6月22日生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。上诉人武汉市维也纳酒店管理有限公司……