劳动争议 （2015）二中民一终字第1657号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告刘国媛虽然主张被告建行天津市分行支付1992－2012年工资差额1980元等经济损失，但其对自己的主张并未提出充分的证据予以证实，且其主张已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，故原告
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1657号上诉人（原审原告）刘国媛。被上诉人（原审被告）中国建设银行股份有限公司天津市分行（以下简称被告建行天津市分行）。法定代表人邱书民，行长。委托代理人宋卉，天津君利律师事务所律师。委托代理人曹玉雯，天津君利律师事务所律师。上诉人刘国媛因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2015）西民初字第1335号民事判决，向本院提……