追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终4670号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。结合本案，双方在劳动合同中明确约定工作地点为天津市南开区慧谷大厦，亦约定了经双方协商一致可书面变更合同内容。现泰林公司单方通知郭士和变更工作地点，郭士和未表示同意，在双方未协商一致的情形下，泰林公司以郭士和不服从公司安排解除与郭士和的劳动合同的行为不符合法律规定。同时，泰林公司亦未对郭士和对其项目造成损失提供相关证据。因此，泰林公司解除与郭士和劳动合同的行为违法，现郭士和不要求继续履行劳动合同，泰林公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定支付郭士和经济赔偿金，计算为14700（7350ⅹ2）元。泰林公司不予支付郭士和违法解除劳动合同经济赔偿金16000元的诉讼请求，一审法院不予支持。防暑降温费和集中供热补贴系国家规定的法定福利待遇，泰林公司应予发放。泰林公司称其随工资发放了该两项费用，但未就其主张提供相关证据，一审法院不予采信。因此，泰林公司应补发郭士和防暑降温费562.4元，集中供热补助费185元。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会依
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。结合本案，双方在劳动合同中明确约定工作地点为天津市南开区慧谷大厦，亦约定了经双方协商一致可书面变更合同内容。现泰林公司单方通知郭士和变更工作地点，郭士和未表示同意，在双方未协商一致的情形下，泰林公司以郭士和不服从公司安排解除与郭士和的劳动合同的行为不符合法律规定。同时，泰林公司亦未对郭士和对其项目造成损失提供相关证据。因此，泰林公司解除与郭士和劳动合同的行为违法，现郭士和不要求继续履行劳动合同，泰林公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定支付郭士
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4670号上诉人（原审原告）：天津泰林科技发展有限公司，住所地天津开发区第四大街80号天大科技园软件大厦北楼403室。法定代表人：项建安，总经理。委托诉讼代理人：管亚迪，天津恩图律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭士和。上诉人天津泰林科技发展有限公司（以下简称泰林公司）因与被上诉人郭士和追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法……