劳动争议 （2015）海中法民一终字第1298号

一、关于劳动关系。袁本虽然从2012年10月12日至2014年12月5日一直在蓝海公司工作，但袁本于2013年6月30日才从三亚学院毕业，因此，2012年10月12日至2013年6月30日，袁本仍为三亚学院学生，未与蓝海公司建立劳动关系。2013年7月1日，袁本从三亚学院毕业后，已经获得了就业资格，而袁本仍继续留用在蓝海公司工作。此间，蓝海公司虽未与袁本签订劳动合同，但已经建立起事实劳动关系。2014年12月5日，袁本因个人原因向蓝海公司提出离职，应认定双方于2013年7月1日至2014年12月5日存在劳动关系。二、关于工资。依《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。蓝海公司认可拖欠袁本2014年11月份工资100元，蓝海公司应向袁本支付未足额发放的工资100元。三、关于二倍工资差额。袁本在蓝海公司工作期间，蓝海公司不与袁本签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，蓝海公司应向袁本支付20

一、关于劳动关系。袁本虽然从2012年10月12日至2014年12月5日一直在蓝海公司工作，但袁本于2013年6月30日才从三亚学院毕业，因此，2012年10月12日至2013年6月30日，袁本仍为三亚学院学生，未与蓝海公司建立劳动关系。2013年7月1日，袁本从三亚学院毕业后，已经获得了就业资格，而袁本仍继续留用在蓝海公司工作。此间，蓝海公司虽未与袁本签订劳动合同，但已经建立起事实劳动关系。2014年12月5日，袁本因个人原因向蓝海公司提出离职，应认定双方于2013年7月1日至2014年12月5日存在劳动关系。二、关于工资。依《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第1298号上诉人（原审被告）：海南蓝海嘉城置业有限责任公司。法定代表人：邓晓彬，总经理。委托代理人：段京海、郑威，海南海新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁本。委托代理人：任爱民、袁自强，均为海南大兴天泰律师事务所律师。上诉人海南蓝海嘉城置业有限责任公司（以下简称蓝海公司）因与被上诉人袁本劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区……