劳动争议 （2016）粤01民终16657号

关于工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”顺元公司于2015年7月10日至2016年4月13日期间以转账形式支付给欧长军的工资、奖金与欧长军提供的《奖金、加班表》、《工资条》的工资数额一致，故本院对欧长军提供的《奖金、加班表》、《工资条》予以采信，即欧长军每月工资构成为基本工资3000元、岗位津贴150元、手机50元。顺元公司主张欧长军的固定工资为2300元，但未提供充分的证据予以证明，本院不予采纳。2016年3月，顺元公司将欧长军基本工资调整为2650元、岗位津贴调整为75元、手机调整为25元，顺元公司主张欧长军2016年3月未完成生产目标，但未提供证据予以证明，故顺元公司应补发欧长军2016年3月工资差额450元。2016年4月，欧长军工资应为2354.02元（3200元÷21.75天×16天），顺元公司已支付1802元，尚需支付552.02元。关于解除劳动关系赔偿金问题。顺元公司主张因欧长军与同事打架，顺元公司遂提出与欧长军解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

关于工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”顺元公司于2015年7月10日至2016年4月13日期间以转账形式支付给欧长军的工资、奖金与欧长军提供的《奖金、加班表》、《工资条》的工资数额一致，故本院对欧长军提供的《奖金、加班表》、《工资条》予以采信，即欧长军每月工资构成为基本工资3000元、岗位津贴150元、手机50元。顺元公司主张欧长军的固定工资为2300元，但未提供充分的证据予以证明，本院不予采纳。2016年3月，顺元公司将欧长军基本工资调整为2650元、岗位津贴调整为75元、手机调整为25元，顺元公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16657号上诉人(原审原告)：广州市顺元医疗器械有限公司,住所地广东省广州经济技术开发区。法定代表人：李应顺，该公司总经理。委托代理人：王琴，广东太平洋联合律师事务所律师。委托代理人：谭庭俊，广东太平洋联合律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：欧长军，住广东省徐闻县。上诉人广州市顺元医疗器械有限公司（下称顺元公司）因劳动争议一案……