劳动争议 （2020）辽01民终9742号

关于解除合同赔偿金98515元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳南华鸿基房地产开发有限公司因朱英义存在虚报超时工作骗取餐费补助行为，以严重违法规章制度解除劳动合同。朱英义从事司机工作，根据乘车人需求调整行驶路线，属于正常工作范畴，与《出车登记》不能完全一一对应符合常理，从被告委托审核结果来看，朱英义驾驶的辽Ａ×××**号车辆2018年9月至11月实际加油量低于应加油差额数额，不足以认定违反公司管理制度。《超时考勤说明》虽由朱英义本人填写，但经部门主管签字确认，形式要件并无瑕疵，符合沈阳南华鸿基房地产开发有限公司一直以来的薪资认定模式。沈阳南华鸿基房地产开发有限公司认定朱英义存在骗取餐费补助的事实，证据不充分，据此解除劳动合同显然不当，违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9742号上诉人（原审被告，并案原告）：沈阳南华鸿基房地产开发有限公司，住址：沈阳市大**白塔路**。法定代表人：吴旭洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱晓星，女，1984年8月3日出生，汉族，该单位员工，住，住址：沈阳市皇姑区/div>被上诉人（原审原告，并案被告）:朱英义，1963年12月1日出生，汉族，住，住址：沈阳市大**/d……