劳动争议 （2015）锡民终字第534号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。陆晴于2014年9月2日提交了辞职报告，双方于次日约定了交接日期，在此情形下，中坤公司同意了陆晴的辞职。鉴于陆晴已经在约定的时间与中坤公司办理了交接，且中坤公司已于2014年9月6日同意了陆晴的辞职，则交接后的经营风险应由中坤公司自行承担。故中坤公司主张的经济损失、人力成本、认证税金损失的诉讼请求，该院不予支持；至于中坤公司主张的仓库产品损失，如确系失窃或者监守自盗所致且数额巨大，应首先通过刑事程序处理，本案不予理涉。据此，该院判决：驳回中坤公司的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由中坤公司负担。中坤公司不服原审判决，仍以原审诉称理由向本院提起上诉。陆晴未答辩。二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。本院认为：陆晴于2014年9月2日向中坤公司提交了辞职报告，双方于次日签订协议约定了交接日期，中坤公司的法定代表人徐志雄于2014年9月6日同意陆晴辞职。且陆晴在约定的时间已办理了交接手续。故中坤公司的上诉理由，无事实和法律依

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。陆晴于2014年9月2日提交了辞职报告，双方于次日约定了交接日期，在此情形下，中坤公司同意了陆晴的辞职。鉴于陆晴已经在约定的时间与中坤公司办理了交接，且中坤公司已于2014年9月6日同意了陆晴的辞职，则交接后的经营风险应由中坤公司自行承担。故中坤公司主张的经济损失、人力成本、认证税金损失的诉讼请求，该院不予支持；至于中坤公司主张的仓库产品损失，如确系失窃或者监守自盗所致且数额巨大，应首先通过刑事程序处理，本案不予理涉。据此，该院判决：驳

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第534号上诉人（原审原告）无锡中坤生化科技有限公司，住所地无锡市滨湖区高浪东路999号网络研发楼B幢202室。法定代表人徐志雄，该公司总经理。委托代理人黄敏，该公司员工。被上诉人（原审被告）陆晴。上诉人无锡中坤生化科技有限公司（以下简称中坤公司）因与被上诉人陆晴劳动争议纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2014）锡滨民初字第0259……