劳动争议 （2021）辽02民终6093号

本案是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议案件。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。被告单位于2019年1月1日起施行的处罚管理制度，是被告经民主程序制定的，已向原告公示并组织培训，对原、被告均有约束力，可以作为确定双方权利义务的依据。被告向一审法院提供的口头警告通知单及书面警告通知单，均有原告的签字确认，虽然原告主张其对被告认定的违反规章制度的事实存在异议，但原告未在规定的时限内、通过合法程序予以撤销，一审法院对被告确认的原告在工作过程中存在违反规章制度的事实予以采信。在2019年年度内，原告累计受到的工作指导、口头警告及书面警告，均符合被告单位2019年1月1日起施行的处罚管理制度。被告作出的解聘原告的决定事实充分，依据有效，程序合法。原告要求被告单位撤销上述处罚决定之诉请，于法无据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、

本案是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议案件。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。被告单位于2019年1月1日起施行的处罚管理制度，是被告经民主程序制定的，已向原告公示并组织培训，对原、被告均有约束力，可以作为确定双方权利义务的依据。被告向一审法院提供的口头警告通知单及书面警告通知单，均有原告的签字确认，虽然原告主张其对被告认定的违反规章制度的事实存在异议，但原告未在规定的时限内、通过合法程序予以撤销，一审法院对被告确认的原告在工作过程中存在违反规章制度的事实

辽宁省大连市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）辽02民终6093号 上诉人（原审原告）：褚菊，女，满族，1981年7月27日出生，住大连市西岗区。 委托诉讼代理人：尹桂竹，辽宁哲盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：大连昌临安盛购物广场有限公司，住所地：辽宁省大连市金州区中长街道安盛小区677号1-6层。 法定代表人：许斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李伟，辽宁胜诚律师事务所律……