劳动争议 （2018）苏1111民初5906号
裁判要旨
关于延时加班工资的问题。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每月工作时间不超过166.6小时的工作制度。 原告每月工作240小时。 则原告每月延时加班73.4小时。 因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 被告2017年9月至2018年7月期间每月应支付给原告的延时加班工资为1195.68元（1890元÷21.75天÷8小时×73.4小时×150%）。 故原告2017年9月至2018年7月期间延时加班工资应为13152.48元。 被告2018年8月应支付给原告的延时加班工资为1278.26元（2020元÷21.75天÷8小时×73.4小时×150%）。 故原告2017年9月至2018年8月期间的延时加班工资应为14430.74元。 上述期间被告实际支付给原告的延时加班工资为14974.83元。 故原告要求被告支付延时加班工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。 关于休息日加班工资问题。 法律规定，用人单位应当保证劳动者每天休息一天。 原告每周至少休息一天。 故原告主张休息日加班工资的请求，本院不予支持。 关于法定节假
摘要
吴九根与镇江市润州区劳动服务公司、江苏金山湖酒店管理有限公司镇江一泉金山湖畔酒店分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1111民初5906号原告：吴九根，男，汉族，1969年10月28日生，住本市润州区。 被告：镇江市润州区劳动服务公司，住所地本市润州区南徐路9号金恒大厦十楼。 法定代表人：朱成毅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：葛雷智，该公司副经理。 委托诉讼代理人：史迎宾，江苏甘露律师事务所律师。 被告：江苏金山湖酒店管理有限公司镇江一泉金山湖畔酒店分公司，……