劳动争议 （2017）冀02民终878号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告用人单位京东水泥公司确未依法缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，原告可以解除劳动合同，被告应支付原告相应的经济补偿金。原告虽主张于2009年9月到被告处上班，但其陈述的2009年10月底被告处受伤工人的姓名、伤情与其证人李某所陈述的并不一致，亦未提交其他确凿证据予以证实，故本院对其主张的劳动关系的起始时间不予支持，对原告到被告处工作的起始时间按被告认可的2013年9月予以确认。原、被告双方劳动关系于2013年9月起至2016年6月止，工作年限为2年零10个月，按我国《劳动合同法》的规定应获得三个月的经济补偿金，即被告应支付原告孙有利经济补偿金7893元（按照月工资2631元计算）。对于原告主张被告支付加班、公休日加班和法定节假日加班工资的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第九条的规定，原告对加班事实的存在和用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任，但其未能提供有效证据证明具体的加班事实。被告虽承认其公司因行业季节性特征有加班情况，但又抗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告用人单位京东水泥公司确未依法缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，原告可以解除劳动合同，被告应支付原告相应的经济补偿金。原告虽主张于2009年9月到被告处上班，但其陈述的2009年10月底被告处受伤工人的姓名、伤情与其证人李某所陈述的并不一致，亦未提交其他确凿证据予以证实，故本院对其主张的劳动关系的起始时间不予支持，对原告到被告处工作的起始时间按被告认可的2013年9月予以确认。原、被告双方劳动关系于2013年9月起至2016年6月止，工作年限为2年零10个月，按我国《劳动合同法》的规定应

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀02民终878号上诉人（原审原告）：孙有利，男，1962年11月14日生，汉族，无业，现住唐山市古冶区。委托代理人：马有田，男，1940年10月29日生，开滦林西矿退休干部，现住唐山市古冶区，系唐山市古冶区人。被上诉人（原审被告）：唐山京东水泥有限公司，住所地：唐山市古冶区卑家店乡二街村。法定代表人：田文，该公司经理。委托代理人：尹箐玉，河北……