劳动争议 （2017）苏05民终11127号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。帷采公司作为用人单位未能提供劳动者的工资组成、发放周期、实发工资金额等证据材料，应承担举证不能的法律责任，故一审法院对樊韦伶关于仲裁裁决工资计算至2016年12月11日的陈述予以采信。帷采公司要求扣除2016年12月12日至12月30日期间的工资，缺乏事实依据，一审法院不予采信。且根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。故即便仲裁裁决工资计算至2016年12月31日，帷采公司要求扣除当月停产后工资的主张也不应采信。综上，帷采公司应支付樊韦伶欠付工资40000元。据此，一审法院判决：一、帷采公司于判决生效之日起十日内支付樊韦伶工资人民币40000元。二、驳回帷采公司的诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取人民币5元，由帷采公司负担。二审中，双方均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致。本院认为，帷采公司在劳动仲裁阶段对樊韦伶主张的工资差额40000元明确表示认可，其在一审阶段要求在40000元的基础上扣除樊韦伶2016年12

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。帷采公司作为用人单位未能提供劳动者的工资组成、发放周期、实发工资金额等证据材料，应承担举证不能的法律责任，故一审法院对樊韦伶关于仲裁裁决工资计算至2016年12月11日的陈述予以采信。帷采公司要求扣除2016年12月12日至12月30日期间的工资，缺乏事实依据，一审法院不予采信。且根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。故即便仲裁裁决工资计算至2016年12月31日，帷采公司要求扣除当月停产后工资的主张也不应采信。综上，帷采公司应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11127号上诉人（原审原告）：苏州帷采针纺织品整理有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇吴淞南路8号9幢。法定代表人：高卫明，总经理。被上诉人（原审被告）：樊韦伶，女，1987年12月15日生，汉族，住湖南省新邵县。上诉人苏州帷采针纺织品整理有限公司（以下简称帷采公司）因与被上诉人樊韦伶劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院(……