劳动争议 新中民一终字第1287号

首先，因汪希春存在违规收取摊位垃圾处理费的行为，获嘉县市政管理中心有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九之规定与汪希春解除或终止劳动关系，且获嘉县市政管理中心在作出与汪希春解除劳动关系的决定之后，汪希春也未到单位上班，双方的劳动关系应视为已实际解除，故此，汪希春要求获嘉县市政管理中心支付其经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。其次，关于汪希春主张的未签订书面劳动合同的双倍工资以及低于法定工资标准的最低工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，2013年2月份，获嘉县市政管理中心与汪希春双方实际解除劳动关系后，汪希春此时就应该知道其权利受到侵害，但其直到2014年8月才申请劳动仲裁，早已超过法定的劳动仲裁时效，对汪希春的上述请求，本院不予支持。最后，关于汪希春主张的社会保险费和失业待遇问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，汪希春可要求社会保险行政部门依法向

首先，因汪希春存在违规收取摊位垃圾处理费的行为，获嘉县市政管理中心有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九之规定与汪希春解除或终止劳动关系，且获嘉县市政管理中心在作出与汪希春解除劳动关系的决定之后，汪希春也未到单位上班，双方的劳动关系应视为已实际解除，故此，汪希春要求获嘉县市政管理中心支付其经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。其次，关于汪希春主张的未签订书面劳动合同的双倍工资以及低于法定工资标准的最低工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，2013年

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书新中民一终字第1287号上诉人（原审被告）汪希春，男委托代理人杨团庆，获嘉县法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）获嘉县市政管理中心，住所地：获嘉县城区文化路中段（广场东侧）。法定代表人涂小营，主任。委托代理人苏新明，男委托代理人李晶晶，河南博苑律师事务所律师。上诉人汪希春因与被上诉人获嘉县市政管理中心劳动争议纠纷一案，获嘉县市政管理中心于2015年1月2……