劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1749号

本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。唐玉琼在仲裁裁决后未起诉，视为其服从仲裁裁决。关于邱世雄是否需要向唐玉琼支付2013、2014年带薪年休假工资的问题。双方确认唐玉琼在2013年、2014年未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，唐玉琼在2013年应享受带薪年休假天数为2天，唐玉琼在在2014年工作日历天数为177天，享受的年休假为（177天／365天）×5天=2天。唐玉琼带薪年休假工资为717.5元（1950.75元／月÷21.75天／月×（2天＋2天）×（300%-100%）］。关于邱世雄是否需要支付唐玉琼离职前两年的加班工资差额的问题。双方对劳动仲裁统计的工时工资统计表的加班费差额15537.72元没有异议，予以确认。关于邱世雄是否需要支付唐玉琼未订立书面合同的双倍工资差额的问题。邱世雄主张有签订劳动合同，但未能提交相应的证据予以佐证，因此，对于邱世雄的抗辩意见，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施行之日起一个月内订

本案为劳动争议纠纷，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。唐玉琼在仲裁裁决后未起诉，视为其服从仲裁裁决。关于邱世雄是否需要向唐玉琼支付2013、2014年带薪年休假工资的问题。双方确认唐玉琼在2013年、2014年未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，唐玉琼在2013年应享受带薪年休假天数为2天，唐玉琼在在2014年工作日历天数为177天，享受的年休假为（177天／365天）×5天=2天。唐玉琼带薪年休假工资为717.5元（1950.75元／月÷21.75天／月×（2天＋2天）×（300%-100%）］。关于邱世雄是否需

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1749号上诉人（原审原告）：邱世雄，男。委托代理人：邹中国，广东贤耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐玉琼，女。委托代理人：吴秀生、徐小龙，均系广东万仁律师事务所律师。上诉人邱世雄因与被上诉人唐玉琼劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2397号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……