提供劳务者受害责任纠纷 （2021）豫05民终866号

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。原告受被告崔振锋和尹振飞的指派到梁志付处工作，三方未对原告的用工属性进行约定。被告梁志付作为加工厂的负责人和直接受益人，在机器零配件加工组装过程中，未尽到岗前安全培训，提供安全的工作环境，做好安全防护的义务，过错较大，应当承担主要的赔偿责任，被告崔振锋、尹振飞指派原告到梁志付加工厂工作，未作好安全教育、控制和防范风险，应承担次要责任，原告在工作中未尽到安全注意义务，也存在过错，综上，酌定被告梁志付承担60%的责任，崔振锋、尹振飞各承担10%的责任，原告个人承担20%的责任。原告的合理损失包括：医疗费8440.24元，护理费45677元/年÷365天×29天=3629.13元，住院伙食补助费50元/天×29天=1450元，营养费20元/天×29天=580元，交通费

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。原告受被告崔振锋和尹振飞的指派到梁志付处工作，三方未对原告的用工属性进行约定。被告梁志付作为加工厂的负责人和直接受益人，在机器零配件加工组装过程中，未尽到岗前安全培训，提供安全的工作环境，做好安全防护的义务，过错较大，应当承担主要的赔偿责任，被告崔振锋、尹振飞指派原告到

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终866号上诉人（原审被告）：梁志付，男，汉族，1963年9月14日出生，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：李小立，河南新大地律师事务所律师。上诉人（原审被告）：崔振锋，男，汉族，1987年1月22日出生，住安阳市龙安区。委托诉讼代理人：李小明，河南永中律师事务所律师。上诉人（原审被告）：尹振飞，男，汉族，1986年9月26日出生，住安阳……