劳动争议 （2011）浙绍民终字第264号

证言不能证明上诉人的举证目的，上诉人百思不得其解。根据劳动合同法律关系的特性即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案上诉人在从事装卸工作期间需要服从被上诉人的调度管理，并使用被上诉人提供的工具，应认定为劳动关系。一审法院认定的劳务费发票，是应被上诉人要求开具。双方的真实法律关系应根据事实全貌结合证据分析认定，肯请二审法院依法公断。嵊州市医药药材总公司辩称：我们在一审期间提供合同清单、职工表及养老保险名册，证明上诉人与被上诉人间不存在劳动关系，一审中提供的凭证及发票，可以证明双方间存在的是承揽合同关系，应驳回上诉人的上诉请求。二审经审理认定的事实与一审法院查明相同。本院认为，本案双方争议的焦点是当事人间是否存在劳动合同关系。由于上诉人主张与被上诉人存在劳动合同关系，故应由上诉人举证证明双方存在达成劳动合同关系的合意、工作内容、劳动管理、报酬支付、劳动保险等证据。上诉人从事的是药品等的装卸工作，上诉人以接受被上诉人的工作要求与指令，装卸工具由被上诉人提供为由要求确认双方的关系为劳动关系。本院认为，企业依据其所属行业的

证言不能证明上诉人的举证目的，上诉人百思不得其解。根据劳动合同法律关系的特性即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案上诉人在从事装卸工作期间需要服从被上诉人的调度管理，并使用被上诉人提供的工具，应认定为劳动关系。一审法院认定的劳务费发票，是应被上诉人要求开具。双方的真实法律关系应根据事实全貌结合证据分析认定，肯请二审法院依法公断。嵊州市医药药材总公司辩称：我们在一审期间提供合同清单、职工表及养老保险名册，证明上诉人与被上诉人间不存在劳动关系，一审中提供的凭证及发票，可以证明双方间存在的是承揽合同关系，应驳回上诉人的上诉请

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第264号上诉人（原审原告）张连忠。委托代理人（特别授权代理）杜晔。被上诉人（原审被告）嵊州市医药药材总公司。法定代表人裘星。委托代理人（特别授权代理）陈小林。上诉人张连忠为与嵊州市医药药材总公司劳动争议纠纷一案，不服嵊州市人民法院（2010）绍嵊民初字第1345号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员高伯军担任审判长，审判员……