劳动争议 （2019）辽06民终2001号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告就解除双方的劳动合同及补偿达成了协议。签订协议之时，被告未支付原告以前的加班工资、未缴纳以前的保险已经发生，在此情况下，原告表示不再主张相关的各项补偿、赔偿等费用是对自身权利的放弃，予以准许。并且原告不能证明涉案协议是受欺诈、胁迫或是在乘人之危的情况下签订的，涉案协议是有效的协议，也不属于重大误解、或显失公平可以被撤销。故原告在得到协议约定的补偿款后，另外主张补偿，不予支持。 一审法院判决：一、驳回原告（互为被告）吕殿财的诉讼请求；二、被告宽甸满族自治县亿龙矿业有限责任公司（互为原告）不需向原告吕殿财（互为被告）支付解除合同补偿款、垫付的养老保险费、星期六、星期日、法定节假日加班工资、失业保险赔偿款。案件受理费20元，由原告吕殿财负担。 二审中，双方当事人均未提供新的证据。 本院对一审查明的事实予以确

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告就解除双方的劳动合同及补偿达成了协议。签订协议之时，被告未支付原告以前的加班工资、未缴纳以前的保险已经发生，在此情况下，原告表示不再主张相关的各项补偿、赔偿等费用是对自身权利的放弃，予以准许。并且原告不能证明涉案协议是受欺诈、胁迫或是在乘人之危的情况下签订的，涉案协议是有效的协议，也不属于重大误解、或显失公平

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽06民终2001号 上诉人（原审原告、互为被告）：吕殿财，男，1963年3月27日出生，满族，住宽甸满族自治县。 委托诉讼代理人：宫兆泽，辽宁兴达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、互为原告）：宽甸满族自治县亿龙矿业有限责任公司，住所地宽甸满族自治县青椅山镇青椅山村石材工业园区B6－6。 法定代表人：张绪，总经理。 委托诉讼代理人：国杰……