劳动争议 （2012）浙绍民终字第180号

依法保护劳动者的合法权益。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告缴纳工伤保险费，应承担相应之责任。现原告提出自2011年11月24日起终止劳动关系，被告同意，予以准许。在终止劳动关系的前提下，原告可得工伤保险待遇为：一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金10036元、一次性伤残就业补助金10036元、停工留薪期工资22000元、鉴定费300元、住院伙食补助费1185元、交通费300元，合计61857元。住院期间被告已雇请他人为原告护理，护理费不再支持。工伤保险待遇采用无过错责任，被告认为原告有过错，应承担相应的民事责任的意见不予支持。（违法解除合同的）赔偿金，是指用人单位违法解除劳动合同，而本案终止劳动关系由原告提出，用人单位不需要支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付的，应支付赔偿金，原告尚未要求劳动行政部门依法处理，其要求被告支付赔偿金的前提条件不成就，不予支持。对于被告已付金额，因护理人员由被告

依法保护劳动者的合法权益。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告缴纳工伤保险费，应承担相应之责任。现原告提出自2011年11月24日起终止劳动关系，被告同意，予以准许。在终止劳动关系的前提下，原告可得工伤保险待遇为：一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金10036元、一次性伤残就业补助金10036元、停工留薪期工资22000元、鉴定费300元、住院伙食补助费1185元、交通费300元，合计61857元。住院期间被告已雇请他人为原告护理，护理费不再支持。工伤保险待遇采用无

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙绍民终字第180号上诉人（原审被告）浙江××体育旅游用品有限公司，住所地绍兴县××闸城××村。法定代表人洪某某。被上诉人（原审原告）田某。委托代理人（特别授权代理）彭某某、潘某某。上诉人浙江××体育旅游用品有限公司因劳动争议一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2011）绍民初字第4025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年2月7日立案受理……